Antes de qualquer coisa, é importante você saber que:
- Esta oportunidade é para modelo de trabalho remoto (com possibilidade de híbrido se o candidato for do RJ), então buscamos pessoas autogerenciáveis e eficazes.
- O modelo de contratação é PJ, e uma parte da remuneração são com bases no resultado entregue.
- Estamos em busca de alguém que tenha o interesse em se tornar sócio do escritório futuramente.
- Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.
- Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Atividades da área e seus desafios:
- Atendimento ao cliente (pelo WhatsApp)
- Preparar e participar das reuniões semanais com o cliente
- Gestão completa da mídia alocada no Google e Facebook Ads - planejamento, execução e monitoramento.
- Planejamento de mídia
- Configuração de pixel
- Execução de campanhas focadas em geração de leads
- Desenvolvimento de testes A/B
- Tomar decisões diárias para otimização de campanhas
- Contato direto com outras pessoas da equipe para desenvolvimento de artes, vídeos, landing pages e o que mais for necessário para o sucesso de sua função.
- Trabalhar em função de metas dentro das atividades.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Pré-requisitos para candidatura:
- Conhecimentos em gestão de tráfego e ferramentas de anúncios
- Habilidade de comunicação clara
- Habilidade analítica para retirar insights através dos Dashboards e da ferramenta e internos
Desejável, mas não eliminatório:
- Facebook Blueprint Certified: 100-101 / 400-101 / 410-101 / 501-10
- Conhecimento em Inside Sales
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
O que mais oferecemos:
- Ambiente vibrante, cheio de pessoas com o propósito de crescer
- Foco em metas, não em horários
- Gestão meritocrática, através de OKRs
- Possiblidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural